Mitarbeiter­kommunikation

Die wichtigste Interessengruppe

Wer macht die Arbeit in Unternehmen? Wer garantiert Produktqualität und Innovationskraft? Die Mitarbeiter*innen. Immer mehr Unternehmen verstehen, wie unverzichtbar und eben nicht austauschbar ihre Mitarbeiter*innen sind. Und wie sehr sie von deren Motivation abhängen. Deshalb wird die Mitarbeiterkommunikation immer wichtiger. Wer es schafft, einen Unternehmens-Spirit zu verbreiten und ein Wir-Gefühl zu erzeugen, hat damit das Beste für die Qualität seiner Produkte und Dienstleistungen getan. Mitarbeiterkommunikation kann für diesen Spirit und dieses Gefühl sorgen: Mitarbeiter*innen, die über aktuelle Entwicklungen und Produktneuheiten informiert werden, fühlen sich abgeholt und eingebunden.

Botschafter des Unternehmens

Auch fürs Recruiting ist Mitarbeiterkommunikation wichtig. Denn die besten Botschafter*innen des Unternehmens sind seine Mitarbeiter*innen, die Menschen, die das Unternehmen von innen kennen. Je nach Art des Unternehmens erreicht man die Mitarbeiter*innen am besten mit Print, Online oder übers Intranet. In Zeiten, in denen die persönlichen Kontakte über Feiern und Familientage wegfallen, kommt dieser internen Kommunikation eine besondere Bedeutung zu. Und zu großen Anlässen, wie einem Unternehmensjubiläum, ist eine hochwertige Publikation wie eine Chronik in Form eines Buches ein Giveaway, in dem Mitarbeiter*innen mit Stolz stöbern.